Il Decreto definisce un modello di riferimento per l'individuazione, lo sviluppo e la valutazione delle competenze trasversali del personale non dirigenziale della Pubblica Amministrazione, fornendo uno strumento metodologico a supporto della crescita professionale del personale e del rafforzamento delle capacità organizzative complessive. Il modello costituisce una base strategica e operativa per orientare la progettazione dei percorsi formativi, l'implementazione dei sistemi di valutazione della performance e l'elaborazione delle politiche di gestione e sviluppo delle Risorse Umane in coerenza con gli obiettivi di modernizzazione della Pubblica Amministrazione.
Fonte: Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ministro per la Pubblica Amministrazione / Dipartimento della Funzione Pubblica