Il documento esamina le comunità di pratica come paradigma organizzativo fondato sulla condivisione di competenze e sull'apprendimento collettivo. L'analisi identifica tre dimensioni strutturali – dominio, comunità e pratica – e ne documenta l'implementazione in diversi settori professionali. Il report fornisce un quadro teorico per comprendere i meccanismi attraverso cui la conoscenza si sviluppa mediante l'interazione sociale e l'esperienza condivisa.
Fonte: Wenger-Trayner