La Direttiva definisce il quadro strategico per il rafforzamento del capitale umano nella Pubblica Amministrazione, stabilendo priorità, obiettivi e principi guida in materia di formazione e sviluppo delle competenze. Si concentra sull'aggiornamento professionale continuo, sull'innovazione organizzativa e sulla valorizzazione del personale quale elemento essenziale per accompagnare i processi di trasformazione in atto nelle amministrazioni pubbliche. Il documento costituisce un riferimento per le amministrazioni e i dirigenti nella programmazione e attuazione delle politiche formative.
Fonte: Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ministro per la Pubblica Amministrazione / Dipartimento della Funzione Pubblica