La Direttiva definisce indirizzi strategici e misure operative volte a promuovere ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi nelle Pubbliche Amministrazioni, con particolare riferimento al rafforzamento delle politiche di prevenzione e contrasto della violenza e delle discriminazioni di genere, nonché alla tutela e al sostegno delle vittime. Il documento costituisce un quadro di riferimento per le amministrazioni nell'adozione di interventi organizzativi, percorsi formativi e iniziative di sensibilizzazione, in coerenza con i principi di pari opportunità, dignità della persona e benessere organizzativo.
Fonte: Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ministro per la Pubblica Amministrazione / Dipartimento della Funzione Pubblica